IT 직무제, SW 기술자 등급제

IT 역량분류 체계 개요

SW 기술자 등급제, IT 직무제 비교, 개선 방안

SW 기술자 등급제, IT 직무제 비교

구분	SW 기술자 등급제	IT 직무제
개념	학력, 경력 기반 기술자 등급 산정	국가직무능력표준 기반 직무별 기술자 역량 평가
평가기준	학력, 경력, 자격기반	직무수행능력, 실제업무역량, 자격, 경력 등
장점	등급체계 단순	다양한 평가 기준
-	대가산정 용이	NCS 기반 역량 표준화, 직무 세분화
단점	실무 능력 괴리	새로운 체계에 대한 현장 저항감
-	분류기준 한계	직무정의 모호성으로 인한 혼란
-	경력증빙 복잡	학위 유관성
-	비용 부담	평균 임금 데이터 오류

IT 직무제 개선 방안

구분	개선 방안	내용
현장 저항감	현장 교육, 워크숍, 파일럿 프로그램, 단계적 도입 고려	현장 요구사항 반영
직무 정의 모호성	용어 정의 개선, 직업 예시 제공	직무별 역량 세부 정의
학위 유관성	다양한 기술, 역량 가진 인재 우대	학위 이외 역량 인정
평균 임금 데이터 오류	직무별 표본 확보, SW기술자 등급제와의 매핑, SW사업 기여도 따른 가중치 적용	실제 임금과의 연계성 강화

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