IT 역량분류 체계 개요
SW 기술자 등급제, IT 직무제 비교, 개선 방안
SW 기술자 등급제, IT 직무제 비교
| 구분 | SW 기술자 등급제 | IT 직무제 |
|---|
| 개념 | 학력, 경력 기반 기술자 등급 산정 | 국가직무능력표준 기반 직무별 기술자 역량 평가 |
| 평가기준 | 학력, 경력, 자격기반 | 직무수행능력, 실제업무역량, 자격, 경력 등 |
| 장점 | 등급체계 단순 | 다양한 평가 기준 |
| 대가산정 용이 | NCS 기반 역량 표준화, 직무 세분화 |
| 단점 | 실무 능력 괴리 | 새로운 체계에 대한 현장 저항감 |
| 분류기준 한계 | 직무정의 모호성으로 인한 혼란 |
| 경력증빙 복잡 | 학위 유관성 |
| 비용 부담 | 평균 임금 데이터 오류 |
IT 직무제 개선 방안
| 구분 | 개선 방안 | 내용 |
|---|
| 현장 저항감 | 현장 교육, 워크숍, 파일럿 프로그램, 단계적 도입 고려 | 현장 요구사항 반영 |
| 직무 정의 모호성 | 용어 정의 개선, 직업 예시 제공 | 직무별 역량 세부 정의 |
| 학위 유관성 | 다양한 기술, 역량 가진 인재 우대 | 학위 이외 역량 인정 |
| 평균 임금 데이터 오류 | 직무별 표본 확보, SW기술자 등급제와의 매핑, SW사업 기여도 따른 가중치 적용 | 실제 임금과의 연계성 강화 |
